2020–2021年的主要趋势

2020年伴随着新冠疫情而开始,未来新的十年,有关我们的健康、财富、工作和幸福以及疫情对我们的“共同未来”所产生影响的探讨将不绝于耳。我们接受新技术的速度超出了我们的想象。我们已经迅速采取了远程工作模式。此外,我们员工的健康和安全从未像现在这样至关重要。

 

新冠病毒不仅侵害了人们的身体健康,还暴露了我们现有结构的缺陷,并大幅加速了向先前被称为“未来工作场景”的转变。

 

美世在去年揭示的四大趋势不仅持续了整整一年,而且变得越来越重要。现在关键的是企业将如何行动。

 

阅读美世最新发布的《2020-2021年全球人才趋势报告》和新的23个地区报告,来了解全球和本地企业在2021年议程的当务之急。


着眼未来

携手同心,确保员工当下和未来都能蓬勃发展。


迅速开发新技能

开发适应世界经济新局势的新技能,实现员工队伍转型。


以科学作为决策依据

以人工智能助力人类直觉,做到先知先觉。


为体验注入活力

通过重新设计工作体验来激发和鼓舞员工。


不断变化的未来

进入2021年,我们对工作和社会的看法有了根本性的改变。现在的领导者比以往任何时候都更愿意倾听员工的心声,他们需要每天都展现同理心、包容性并做出积极响应。利用新出现的洞见,将技术和人事议程相结合变得前所未有的重要。应对这些挑战的最佳方式是什么?领先的企业如何在倾听和关怀义务与灵活性和数字化转型之间实现平衡?雇主又是如何改变商业实践以实现可持续发展的呢? 


 

全球人才趋势下中国企业

 

 

 

 

 

全球报告内容

下载2020-2021年全球人才趋势报告及中国本地报告,了解领先的企业如何应对我们这个时代的一些最主要的问题。

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