美世 | 员工沟通

人才和职业

员工沟通


您的讯息是否传达到位?

当您向自己的员工传递重要讯息时,这个过程更接近于装在瓶子里的信还是直接的对话?

或许您正在传达有关业务战略或者组织转型的最新信息。或许您正在修改养老金计划或者转向私人交易所型的健康计划。无论在何种情况下,传递与组织变革相关信息的可靠方式,可以防止您的关键人员流失。有效的沟通策略具有提高员工敬业度、建立内部意识、提升绩效、保留人才甚至使得员工对变革的态度更为开放的力量。

企业变革和员工的理解之间的差距可能会很大。请让我们来帮助您搭建沟通的桥梁。

我们了解人力资源管理者和雇员的想法。

美世的21,000多名员工拥有多样化的专业背景和职业生涯经历。在涉及到人力资源沟通时,我们的咨询顾问不仅仅能够在理论上“头头是道”,而且在实践上也身体力行。因此当我们传达一项员工价值主张或者一个面向新雇员的微型网站时,我们在设计这些沟通的过程中会设身处地地考虑我们的同事、朋友和我们自己。

我们的Mercer Belong®门户网站和Mercer Career View app™是其中的几个例子,这些网站和应用使得员工更加方便地获取职业生涯信息,其方式和他们获取任何其他方面的信息是一样的:通过一个应用。这只是美世沟通工具的两个例子,这些工具的打造过程中充分考虑了员工的需求。

为重大转型导航:从技术到并购

有些变革的规模会更大一些。不论其范围多大,美世都可以提供帮助。

如果你正在转换自己的人力资源信息系统(比如Workday 或 SAP)、改变劳动力队伍的面貌或者实现并购过渡,清晰的沟通都至关重要。

即便合并过程在理论上完美无缺,在涉及到企业文化的协调时灾难可能会随之而来——无数的合并在这一点上遭到失败。在两家公司整合的整个过程中进行有效的沟通,往往是一项合并取得成功的“秘方”,这一工作又往往被忽略。

我们可以帮助您沟通重大变革,以便让您的员工建立比当前更为光明的未来之信念。

您的雇员在讨论些什么?

沟通的渠道有很多——电子邮件、手机、博客、微型网站,以及传统的面对面交流。这意味着有更多的沟通机会,但是也意味着错误的讯息“病毒式传播”的可能性也更大。

从午餐时间的对话到通过便携式设备进行的聊天,以倾听的姿态才能从无处不在的话语中获得关键的信息。我们将帮助您了解员工是否对您所传递的信息“买账”,以及沟通将如何帮助您加速提高敬业度。

美世能够提供何种帮助?

我们的员工沟通专家可以帮助您用员工能够理解的语言与他们直接对话。我们的解决方案包括:

  • 变革沟通,为大型变革保驾护航。
  • 员工价值主张,保持您的员工的激励水平。
  • 员工沟通,在适当的时间传递适当的讯息。
  • 诸如Mercer Belong等在线沟通工具,把信息交到员工手上。

劳动力和职业服务与产品

变革沟通

美世实施变革的务实方法致力于帮助利益相关方通过周到而计划严密的体验从当前状态转换到理想状态,从而更快的解锁变革的完全价值。
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美世标准的变革管理清单和工具保证每项工作都基于成功的客户经验,并得到强有力的智力资本支持。

员工沟通

美世帮助客户通过沟通激励员工,确保员工接受变革并理解战略业务驱动因素。
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美世提供全方位沟通工具和服务,帮助人们在健康,财富和职业上做出改变。通过经验证的员工激励方法和数字化解决方案,我们全球的专家网络能够定制并提供解决业务问题并使机会最大化的结果导向型沟通策略和评估办法。

Mercer Belong®

Mercer Belong®门户网站使雇主能够鼓励员工增强个人健康和保健意识。
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Mercer Belong®将基于人口统计和健康数据形成的有针对性的个人信息交到员工手中,从而促使员工对于他们的健康做出正确判断,增进身体健康,提升员工敬业度。

Mercer Career View

Mercer Career View应用程序使得员工能够在企业内部的个人职业发展中扬帆掌舵。
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Mercer Career View为组织的职业发展和管理架构注入活力,以实现最大的投资回报率,同时帮助雇主从内部利用人才。

整体薪酬在线

理解公司的整体薪酬和福利方案不应该是一件复杂和令人疑惑的事。美世整体薪酬在线为您提供一个对整体薪酬方案的综合性视角。
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整体薪酬在线通过简单、直接和交互性的应用,为管理者们提供更好的支持和激励员工的工具。其他功能包括查看整体薪酬方案的简单而有吸引力的工具,用于计算复杂的薪酬福利数据的内置模型工具和计算器。

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