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员工福利


改变员工福利的面貌

在全球范围内,广泛的变化正在改变员工福利计划的设计和形式。每位员工的年度福利成本继续以超过员工收入和通货膨胀率的速度增长,与此同时,新的法律法规会增加多重的复杂性以及额外的支出。除了这些之外,关键人才的短缺也不断加大着吸引精英人才所需的、有竞争力的福利的压力。
 

我们的经验能够带来的益处

美世广泛和具有深度的经验使得我们能够提供更具整体性的员工福利设计方法。我们能够提供战略性建议和经纪服务,可帮助您最大限度地降低风险、优化福利结构以及最大限度地提高员工敬业度。在我们的帮助下,您可以优化实施过程、更好地评估合规需求,以及提高员工敬业度,这通常会带来可观的成本节省。 

充分利用美世的合作关系

美世与几乎每一家重要的集团保险商以及全国福利实施人都有着重大业务往来。这使得我们能够预测发展趋势并提高我们有关成本、条款和决定的谈判能力。这还帮助我们打造创新的计划,例如美世健康优势(Mercer Health Advantage)和美世集市(Mercer Marketplace)。

通过战略优化福利

在美世,我们不相信一刀切的解决方案。我们与您密切协作,帮助您理解当前的市场动态、识别您的目标和痛点,然后开发定制化战略以满足您的业务需求。我们的做法可提供现实的解决方案和美世专有工具,包括:

  • 基准化分析:我们实施业内最全面的福利调查,通过一系列调查提供专有的洞察和分析,以帮助您做出更加知情的决策。
  • 基于价值的医疗卫生分析:这是一系列业内领先的工具套装,提供对于新的医疗卫生交付模式(例如ACOs)之效力的本地洞察,旨在实现更低的成本、更佳的质量以及更高的患者满意度。
  • 2018 消费税模型:该模型通过提供初步的现状负债估计然后评估可能会延缓或减小该税的影响的替代情境,显示美国2018年消费税的财务影响。
  • Net PiC 网络优化工具:该工具可分析医疗服务提供商的相对网络优劣,并表明哪些提供商可为您提供最强大的财务方案。
  • 美世工作场所健康:这个方法帮助雇主有针对性地干预来提高他们劳动力队伍的绩效和业务,通过在五个关键领域:成本设计、经纪、敬业度、内部测量和健康激励内改善生产力、敬业度和减少长期成本。*

*解决方案和专有工具并不是所有地区都有。

健康管理

在那些雇主担负健康福利主要责任的国家,我们帮助组织在平衡企业成本限制的同时,为雇员提供能够识别和降低其健康风险的福利。

美世提供覆盖健康、员工关怀、缺勤及行为健康在内的综合性的健康管理解决方案,提升劳动力绩效,并在人才争夺战中赢得优势。

美世达信员工福利

在美国以外的国家,美世达信员工福利在超过135个国家为企业提供保险经纪咨询意见, 包括:

  • 通过数据支持的分析和磋商,为福利计划提供可衡量的投入回报率
  • 通过灵活的福利设计提供对员工状况和需求的更深入理解
  • 长期可持续性的福利管理战略结构和方法

最佳实践和更好的服务

我们与各种规模的客户合作,从小型的本地企业到巨大的跨国企业。我们广泛的合作经验广泛经验使得我们能够识别最佳实践并适当确定其规模以满足您的需求。

法律免责声明:这里提供的信息不表达任何对您选择美世集市所带来的实际损失的担保。结果取决于客户选择的选项本身。

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