美世中国特别策划

美世20周年庆典专题

自1995年在北京设立第一家办事处开展业务,至今,美世已在中国人力资源行业深耕二十年。在这二十年里,美世参与了中国人力资源的发展与进步,陪伴中国的HR一路成长,亲历了风和雨,共同收获了经验与智慧。


二十年,有多长?

站在当下回望过去,廿年不过须臾。
如果回到二十年前,现在就成了遥远的未来。
当我们把这二十年附着于一个事物的演变上,那么,抽象的时间就有了具体的影像。

美世在中国二十年的长与短,我们可以从中国人力资源管理的变迁里见证,可以从HR的故事里寻找,更可以从美世自身在中国人力资源行业成长过程中的引领里知晓。

二十年,中国的人力资源发展历经人事管理、人力资源管理、战略人力资源管理、人才管理四个阶段。

二十年,HR(人力资源工作者)的地位从基本的人事工作者,晋级到Business Partner(业务伙伴),再到Business driver(业务驱动者),在企业中的作用越来越重要。

二十年,HR的工作范畴从最初的薪酬发放、档案管理等事务性工作,扩充至招聘制定、绩效管理、培训设计等策略性工作,再至驱动组织变革、提升组织效能,以推动业务目标实现的战略性工作。

二十年,随之而来的是,HR在工作中面临的挑战也在不断出现。发展至今,围绕核心人才的“选用育留”问题成为HR寻求解决方案的关键要素。

二十年,针对中国人力资源管理的发展与HR的需求,美世在中国的服务与业务能力从最开始的单一咨询业务,不断拓展至如今的人才战略与人才信息产品、员工健康和福利、养老计划、兼并与收购、学习与发展等囊括人才“选用育留”全方面的人力资源服务。

二十年了,我们要送HR一份礼物

作为已经陪伴中国HR走过了二十年的老朋友,我们在想,要送上一份什么样的礼物,才最好?

最终,我们决定从薪酬激励、福利、学习与发展、人才管理、兼并重组、走向海外等六个中国HR最关注的话题入手,邀请美世的资深专家分享他们在人力资源行业多年的经验积累与创新,为我们的新老朋友送上六堂直击人力资源管理核心价值的管理艺术课。

在接下来的一段时间内,我们将陆续为HR朋友们推送每一个话题的精华内容分享,精彩值得您等待!

今天始于昨天的积累,明天源于当下的努力。通过多年的经验积累、深刻的洞察以及行动的历练,美世正帮助一亿一千多万的员工提升他们的健康、财富和职业发展,并为组织提供关于未来的洞见,将战略转化为完美执行的计划。我们把握今天,是为成就明天。

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