蓬勃发展的劳动力队伍

员工内心的想法™:转变雇佣体验

多年来,员工价值主张一直建立在如下观念的基础之上:敬业的、快乐的员工生产率更高,更有担当,忠诚度更高。然而,如今这一认识正在改变,美世新近对3,000名美国员工进行的“员工内心的想法”(Inside Employees’ Minds)调查发现了一个耐人寻味的看似矛盾的现象:接近五分之二的美国员工目前正在认真考虑离开自己的工作,这里面包括许多对自己的岗位、组织、薪酬以及工作的其他方面感到满意的员工。

 


目前,不断变化的劳动力人口统计特征很大程度上推动着这种“快乐但是要离开”的趋势。年轻人——X一代(65后)、Y一代(80后)以及即将到来的Z一代(95后)——如今占据着劳动力队伍中的多数比例;与他们较年长的同事相比,这些员工对于工作有着有截然不同的看法和预期。

对于雇主和员工都一样,未来的挑战是双重的:

  • 重新定义工作承诺:用语以及时机
  • 转变到能够反映不断变化的工作环境的、更为灵活的价值主张。

了解有关我们的2015年“员工内心的想法”(Inside Employees' Minds)研究以及对于当前工作场所的启示的更多内容:

 
 
 
不同敬业度的占比
通过我们富有吸引力的“员工内心的想法”系列信息图表,获得有关主要调查发现的快速概览。
  更加深入地了解员工内心的想法
我们的调查报告(英文)提供了员工对于工作的认识以及对当前敬业度水平的有说服力的洞察。
 
查看信息图表   下载报告 P.1
 
 
 
 
 
转变雇佣体验视频
在这些发人深省的系列视频中,美世业务负责人以及其他著名专家探讨了不断变化的工作环境以及不断演变的员工价值主张。该系列视频是与Big Think联合制作的。
  员工关于健康、财富和职业生涯的观点
我们的新研究提供了重要洞察,雇主可以运用这些洞察来重塑其价值主张,以反映不断演变的员工需求和预期。
 
观看视频   下载报告 P.2
 
 
 

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