美世年度整体薪酬调查表明,亚太地区工资水平有所增长,但增长率仍比金融危机前低10%

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美世年度整体薪酬调查表明,亚太地区工资水平有所增长,但增长率仍比金融危机前低10%

  • 2015年7月13日
  • 北京, 中国
  • 2015年预测平均工资增长7.3%(相比之下2008年增长率为8.1%)
  • 亚太地区几乎所有国家员工流动率达到两位数,引发雇主担忧
  • 更多企业保持现有员工数,整个亚太地区雇佣节奏放缓

 

根据全球领先咨询公司美世的年度劳动力市场调查,亚太地区新兴市场在实际工资增长方面继续保持全球领先,工资增长率仅比金融危机前的水平低10%;相比之下,美国和欧洲的差距仍为20-30%(图1)。

图1:薪酬增长  

*亚太地区各国非销售类专业雇员中位数工资增长平均值

工资数据和预测数据系基于美世的整体薪酬调查(TRS)、工资变动快速(SMS)调查以及其两年一度的市场动态调查

尽管该地区中某些新兴市场国家的工资增长率仍为两位数或接近两位数(越南、印度以及印度尼西亚),但是由于这些国家中的通胀率较高,实际工资增长(按照工资增长率减去通货膨胀率计算)仍旧较低。例如,印度尼西亚2015年工资增长预测水平为9.4%;然而,由于预测通胀率(CPI增长率)为7.2%,实际工资增长率仅为2.2%。在诸如中国、印度尼西亚、泰国和越南等国家中,在过去的三到四年里,最低工资持续逐年增长,复合增长率达到12-13%。

在整个亚太地区,2015年工资增长预计会高于通货膨胀率,因此该地区实际工资会出现正增长。(请参见说明部分中的图2,了解亚太地区2015年预测工资增长与通胀率之对比。)

美世合伙人以及亚洲、中东和非洲地区信息解决方案和薪酬实践负责人Puneet Swani表示:“正确地看待增长率非常重要。尽管按照百分比来看,实际增长率对于新兴市场来说是个好消息,但是这些国家中的绝对工资水平与更为发达的市场相比仍旧较低。”

该研究同时还揭示,几乎所有亚太地区国家中人员流动率达到两位数(日本和韩国是例外),这对雇主来说是个令人担忧的消息。尽管自愿流动率最近趋于稳定,但是不断上升的数字也意味着对替换成本带来了重大挑战,其表现为新加盟者工资水平更高以及相应的招募成本和生产率损失——所有这些都会对已经受到密切关注的整体运营成本以及利润水平带来不利影响。

“经过三年的时间之后,我们开始看到亚太地区的雇佣意愿开始发生变化,”Swani先生表示。“过去的三年中始终并未减弱的雇佣势头已经开始放缓。尽管十分之四五的公司仍在寻求增加员工,尤其是在新兴市场;但是与过去的几年中十分之六七的比例相比,这一数字已经下降了。从雇用水平最高的领域来看,销售和营销、技术/工程以及财务和会计职能部门继续名列前茅,”他补充道。

调查表明,在该地区14个国家的8个当中,科技行业2015年预测工资增长水平与多数行业相比都是最低的;其中生命科学行业在14个国家的7个中预测工资增长水平都是最高的(参见说明部分中的图3)。

致编辑的说明:

图2:2015年预测工资增长

图3:各行业工资增长水平

平均绩效提薪(不包括冻结的情形)

资料来源:2014年下半年美世市场动态调查

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